Werknemersparticipatie plan laten opstellen in 3 stappen

Tegenwoordig willen werknemers meer dan alleen werken in een onderneming. Vaak willen ze meer betrokken worden bij de onderneming. Dit kan met werknemersparticipatie! Werknemersparticipatie is een financiële participatie van werknemers in de onderneming. 

Met een werknemersparticipatieplan laat je werknemers financieel delen in de groei van de ondernemen, waardoor je de werknemers motiveert en bindt. Een werknemersparticipatieplan kan je op verschillende manieren vormgeven, onder zelfgekozen voorwaarden, waaronder de verschillende vormen van participatie.

Werknemersparticipatie heeft veel voordelen zoals: 

• De werknemers worden verbonden met jouw onderneming; 
• De werknemers worden gemotiveerd;
• Het helpt om jouw onderneming te laten groeien;
• Maakt deel uit van transparant en duurzaam ondernemen; 
• De productiviteit van de werknemers wordt verhoogd;
• De werknemers profiteren van de waardeontwikkeling van de onderneming. 

Werknemersparticipatie heeft ook nadelen, aangezien rekening moet worden gehouden met de rechten uit de wet over het aandeelhouderschap. Een aandeelhouder heeft namelijk in principe niet alleen maar recht op de winst, maar mogelijk ook stemrecht, informatierecht en vergaderrechten. Dit kan worden voorkomen door een scheiding te maken tussen verschillende soorten rechten, bijvoorbeeld door middel van certificering van de aandelen. 

Er bestaan verschillende vormen van werknemersparticipatie: 

• Winstdeling;
• Opties;
• Aandelen;
• Certificaten van aandelen. 

Eén vorm van werknemersparticipatie is winstdeling. Een deel van de winst van de onderneming kan je verspreiden over de werknemers. Je kan hierbij kiezen om de winst te verdelen afhankelijk van de prestaties of positie van de werknemers of elke werknemer hetzelfde percentage van de winst. 

Eén vorm van werknemersparticipatie is opties. Hiermee hebben de werknemers het recht om in de toekomst aandelen te kopen tegen een van te voren afgesproken prijs per aandeel. 

Eén vorm van werknemersparticipatie is aandelen. Met aandelen worden de werknemers eigenaar van een stukje van jouw ondernemers, waarbij ze ook medezeggenschap krijgen. Minimaal één keer per jaar vindt namelijk de algemene vergadering van aandeelhouders plaats, waarin de aandeelhouders beslissingen maken over belangrijke onderwerpen. 

Eén vorm van werknemersparticipatie is certificaten van aandelen. De werknemers worden hierbij de certificaathouders. Het stemrecht en het winstrecht die verbonden zijn aan een aandeel zijn van elkaar gesplitst. Het medezeggenschap is hierbij ondergebracht in een stichting (Stichting administratiekantoor, STAK). Het bestuur van de STAK heeft het stemrecht en de certificaathouders hebben het winstrecht. 

Door het introduceren van een werknemersparticipatieplan kunnen de werknemers meeliften op de toekomstige resultaten van de onderneming. De belangen van de onderneming en de werknemers komen hierdoor op één lijn. De werknemers raken dus meer betrokken bij de onderneming en het kan tevens een goed alternatief zijn voor een hoog basissalaris. 

Bij Firm24 kan je eenvoudig een werknemersparticipatieplan laten opstellen in 3 stappen! Werknemersparticipatie kan op verschillende manieren en wij helpen jou graag de beste manier voor jouw onderneming toe te passen. Plan een adviesgesprek in binnen 48 uur en bespreek alle opties met onze fiscalist. Daarnaast kan je er ook voor kiezen om een offerte op maat voor jouw projectplan of zelfs het projectplan te laten opstellen door ons met alle benodigde informatie!