Verbetertraject disfunctioneren regel je online in 3 stappen

Jij als werkgever kan door middel van gegronde redenen ervoor kiezen om een werknemer te ontslaan vanwege het disfunctioneren. Er is sprake van een disfunctionerende werknemer op het moment dat deze werknemer niet voldoet aan de eisen die bij de functie horen. Denk bijvoorbeeld aan het werk leveren wat kwalitatief gezien niet voldoende is. 

Sinds 2015 is er een nieuwe wet in werking getreden. Door deze Wet werk en zekerheid is het voor jou als werkgever niet mogelijk om je werknemer zomaar te ontslaan. Er zijn strengere eisen gekomen. Hierdoor moet je een werknemer die je wilt ontslaan vanwege disfunctioneren eerst een verbetertraject laten doorlopen.

Wanneer een werknemer volgens jou niet voldoende presteert, kan jij hem een verbetertraject in laten gaan. Hierdoor zal de werknemer proberen om het niveau van zijn of haar functie te behalen door middel van een hulpmiddel. Dit kunnen meerdere dingen zijn, bijvoorbeeld een cursus.

Door invoering van de Wet werk en zekerheid is het voor jou als werkgever verplicht om een verbetertraject aan te bieden bij een disfunctionerende werknemer. Daarentegen is het voor een werknemer niet verplicht deze te accepteren. Hij of zij kan ook het ontslag met wederzijds goedkeuren doorvoeren.

Als is vastgesteld dat een werknemer disfunctioneert, en deze akkoord heeft gegeven om een verbetertraject aan te gaan met jou, dan kunnen jullie een stap verder zetten. Hierna volgt meestal een verbeterplan, waarin jullie kijken welke aspecten jullie willen verbeteren van de werknemer, en hoe jullie dit van plan zijn te gaan doen. Vaak kunnen jullie dan bepaalde doelen stellen voor een bepaalde tijd, en tussendoor afspreken om te bekijken of er inderdaad verbetering te zien is. 

Het nut is het gemak dat je niet opnieuw een sollicitatieprocedure hoeft te openen. Dit is gunstig voor jou als werkgever, waar je hier tegen veel kosten aan kan lopen, denk bijvoorbeeld aan het rekruteren van een nieuw persoon. Bovendien moet je een nieuwe werknemer helemaal inwerken, daar gaat ook vaak veel tijd overheen. Ook voor een werknemer kan het een betere optie zijn, hij of zij komt namelijk niet zonder baan te zitten.  

Wij kunnen jou natuurlijk helpen bij een verbetertraject! Wij kunnen snel contact met je aangaan en kunnen een advies geven die volledig op jouw wensen en eisen zijn aangesloten. Dit doen we aanvankelijk de hand van een telefonisch adviesgesprek, vervolgens kunnen we kijken wat de beste optie zou zijn voor jou en krijg je een advies op maat. Zo kun jij je administratie verlichten en het laten doen door echte professionals!