Stock appreciation rights (SAR) plan opstellen in 3 stappen

Een SAR kan worden gezien als een speciale vorm van arbeidsbeloning. Met een SAR krijgt een werknemer een vorderingsrecht op de waardeontwikkeling van de onderneming die gekoppeld is aan een aandeel in de onderneming. SAR worden aan de werknemer toegekend in een SAR plan.

De letters SAR staan voor Share Appreciation Rights (SAR).

Bij het verstrekken van een SAR aan een werknemer wordt altijd eerst de waarde berekend volgens een bepaalde formule. De werknemer krijgt bijvoorbeeld een SAR van 1% van de aandelen van de onderneming, die op dat moment gewaardeerd is op € 1.00.000. Wanneer de werknemer zijn SAR na vijf jaar uitoefent, wordt volgens dezelfde waarderingsmethode bepaald hoeveel de onderneming waard is. Wanneer de onderneming op dat moment € 300.000 waard is, is 1% van de aandelen nu € 3.000 waard. Op deze positieve waardeontwikkeling kan de werknemer aanspraak maken.

Je wilt natuurlijk dat de beste werknemers in jouw onderneming komen werken en blijven werken. Tegenwoordig moet je hier vaak meer voor doen, dan alleen een goed salaris. Bonussen en een leuke werkomgeving zijn daarom heel belangrijk! SAR kan hier aan bijdragen.

Wanneer jouw werknemers een aandelenrecht hebben, hebben zij, naast dat ze zijn verbonden aan jouw onderneming, ook een stemrecht. Dit is niet altijd wenselijk. Met certificaten kan je dit stemrecht loskoppelen, alleen hebben jouw werknemers alsnog een spreekrecht in de algemene vergadering. Met een SAR kan je dit voorkomen en kan je jouw werknemers wel binden aan de onderneming!

Wanneer een werknemer zijn of haar SAR kan uitoefenen is flexibel. Je kan kiezen dat dit kan gebeuren aan het einde van het dienstverband, alleen bij een overname of beursgang of de hoogte van de SAR verdeeld is over een aantal jaar (vesting).

Wanneer de hoogte van de SAR wordt verdeeld over een aantal jaar wordt dit vesting genoemd. De werknemer kan hierdoor pas na een aantal jaar 100% van de SAR uitoefenen. Wanneer de arbeidsovereenkomst eerder wordt beëindigd, mag de werknemer naar evenredigheid minder van de SAR toepassen.

Een SAR is een flexibel beloningsinstrument. In het SAR plan kan je zelf de voorwaarden van de SAR opnemen, zoals de omstandigheden waaronder de werknemer de SAR kan verstrekken en wat er gebeurt wanneer een werknemer wordt ontslagen met een dwingende reden.

Het is verstandig om altijd een ‘Bad Leaver’-bepaling op te nemen in je SAR plan. Dit houdt in dat de werknemer alleen in aanmerking kan komen voor de uitkering van de SAR wanneer de arbeidsverhouding op een goede manier eindigt. Hiermee voorkom je dat je moet voldoen aan het SAR vorderingsrecht van een werknemer waarvan je de arbeidsovereenkomst hebt opgezegd met een dwingende reden.

Een SAR plan is maatwerk. In de wet is niets opgenomen over een SAR, dus er gelden geen wettelijke rechten en plichten over en weer. Dit betekent dat je zelf alle afspraken en voorwaardes duidelijk en zorgvuldig moet vastleggen om gedoe in de toekomst te voorkomen. Dit kan het beste met hulp van Firm24.

Ja, de SAR uitkering in geld is aftrekbaar van de winst, tenzij de werknemer een jaarloon heeft boven een half miljoen en de waarde van de rechten hoofdzakelijk is gekoppeld aan de waarde van de onderneming.

Firm24 helpt jou graag zo goed mogelijk met het SAR plan. In een gesprek met onze deskundige kijken we samen met jou welke voorwaardes het beste passen bij de SAR in jouw situatie! Binnen 48 uur nemen we contact met je op om een afspraak in te plannen.