Van plan een werknemer te ontslaan?

Wanneer je een werknemer wilt ontslaan, moet je je aan verschillende regels houden. Je moet het ontslag vaak eerst nog laten controleren bij de UWV of kantonrechter. De reden waarom je de werknemer wilt ontslaan bepaalt welke ontslagroute je moet gaan volgen. Je kan ook de werknemer ontslaan met wederzijds goedvinden of op staande voet. Hiervoor gelden weer andere regels! Het is belangrijk dat je de juiste ontslagroute doorloopt en de regels op de juiste manier toepast. 

Ja, je bent verplicht om van elke werknemer een werknemersdossier bij te houden. In een werknemersdossier zet je informatie over de werknemer. Dit dossier wordt vooral heel belangrijk wanneer je jouw werknemer wilt ontslaan. Wanneer je namelijk een ontslagverzoek indient bij de kantonrechter kan het werknemersdossier jouw verzoek motiveren. 

Wanneer je een werknemer wilt ontslaan, moet je je aan veel verschillende regels houden. Deze regels zijn heel streng. Wij raden het je aan je te laten bijstaan door een specialist. Wanneer je poging tot ontslag mislukt kan dit leiden tot vervelende situaties op de werkvloer en kost het je meestal ook extra geld, aangezien je ook een billijke vergoeding moet betalen aan de werknemer naast de transitievergoeding. 

Om een werknemer te kunnen ontslaan, moet je een goede reden hebben voor dit ontslag. De redenen die kunnen leiden tot een geldig ontslag staan hieronder in een rij: 

·       Bedrijfseconomische redenen. 

·       Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. 

·       Disfunctioneren. 

·       Verwijtbaar handelen of nalaten. 

·       Gewetensbezwaren. 

·       Verstoorde arbeidsverhouding. 

·       Andere omstandigheden. 

·       Een combinatie van verschillende redenen. 

Wanneer de reden voor het ontslag een bedrijfseconomische reden of een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid is, verloopt de ontslagroute via het UWV. Het ontslagverzoek moet je motiveren door bijvoorbeeld stukken uit het werknemersdossier. Het UWV beoordeelt of dit ontslagverzoek gerechtvaardigd is. Wanneer het UWV het ontslag goedkeurt, eindigt de arbeidsovereenkomst. De werknemer kan daarna hiertegen nog bezwaar maken. 

Wanneer de reden voor het ontslag niet een bedrijfseconomische reden of een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid is, verloopt de ontslagroute via de kantonrechter. Eerst dien je een verzoekschrift in bij de kantonrechter, waarin je verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer kan hiertegen bezwaar maken. Beide partijen kunnen daarna bij de mondelinge behandeling hun verhaal doen. De kantonrechter beslist daarna over het ontslag. Wanneer de kantonrechter het ontslagverzoek toekent, eindigt de arbeidsovereenkomst.

Wanneer jij het initiatief om de werknemer te ontslaan hebt genomen, en jullie hier beiden akkoord mee gaan, is sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Het ontslag kan verschillende redenen hebben. De afspraken over het ontslag leg je schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst. 

Soms is het ook mogelijk om de werknemer per direct te ontslaan, zonder toestemming van de UWV of kantonrechter en wederzijds goedvinden. Dit kan alleen wanneer er een dringende reden is, bijvoorbeeld diefstal of bedreiging. Je moet deze reden voor het ontslag aan de werknemer kenbaar maken en je moet de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk en snel beëindigen. 

Wanneer je meer dan twintig werknemers in een korte periode ontslaat, is sprake van collectief ontslag. De reden voor dit ontslag moet een bedrijfseconomische reden zijn en alle werknemers moeten in hetzelfde werkgebied werken. Je meldt dit vooraf bij het UWV en je moet de vakbonden raadplegen. Je kan dit regelen via met wederzijds goedvinden en anders toetst het UWV het ontslag. Alleen wanneer er sprake is van een tijdelijke arbeidscontract zonder opzegmogelijkheid moet de kantonrechter het ontslag toetsen. 

Wanneer jij het initiatief hebt genomen om de werknemer te ontslaan en geen sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Transitievergoeding is een financiële vergoeding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van het aantal jaar dat de werknemer bij jou in dienst is geweest. 

Bij een ontslagtraject zijn er veel verschillende en complexe regels waar je je aan moet houden. Firm24 helpt je graag om dit allemaal zo goed mogelijk te doorlopen. Plan een check-gesprek in en onze specialist neemt daarna binnen 48 uur contact met je op!